Un binôme d'avocats exclusivement spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale — conseil, contentieux, et accompagnement long terme pour les employeurs de toute taille.
Soxial Avocats, c'est un cabinet pensé différemment : deux associés qui consacrent l'intégralité de leur pratique au droit social. Pas de généralistes. Pas de compromis. Une connaissance approfondie du Code du travail, de la jurisprudence sociale et des réalités de l'entreprise.
Installés au Parc Altaïs à Chavanod, à deux minutes de l'autoroute, en synergie avec cinq autres cabinets spécialisés sur le même site, nous offrons à nos clients une approche pluridisciplinaire cohérente et réactive.
« Nous ne prenons pas un dossier pour le traiter : nous le prenons pour le gagner, ou pour conseiller à notre client la meilleure décision. C'est une question d'intégrité professionnelle. »
Me Cédric RIBOT & Me Valentin TRÉAL, AssociésDu conseil préventif à la défense contentieuse, Soxial Avocats intervient sur l'ensemble des volets du droit du travail et de la sécurité sociale.
Sécurisation de chaque étape du contrat : rédaction, clauses spécifiques, modification, discipline et rupture.
Défense devant toutes les juridictions — prud'hommes, tribunal judiciaire, Cour d'appel — partout en France.
Négociation et rédaction de tous les accords collectifs : PSE, APC, RCC, accord de durée du travail.
Accompagnement lors des contrôles URSSAF, gestion des AT/MP, contentieux prévoyance et retraite.
Formations sur mesure pour vos équipes RH et dirigeants, dans vos locaux ou au cabinet.
Accompagnement stratégique des décideurs : télétravail, fidélisation, santé-sécurité, droit collectif.
Un processus clair et structuré, à chaque étape de votre dossier.
Prise d'information, écoute de votre situation, premier cadrage juridique.
Étude approfondie des pièces, identification des risques et des leviers.
Recommandation d'une stratégie claire : conseil préventif ou action contentieuse.
Rédaction des actes, représentation devant les juridictions, négociation.
Bilan de mission, remise des documents, recommandations préventives.
Maître Ribot et Maître Tréal forment un binôme dont la complémentarité garantit une prise en charge complète et cohérente de vos dossiers.
Avocat au Barreau d'Annecy, Me Ribot intervient exclusivement en droit social pour le compte d'employeurs de toutes tailles, tant en conseil qu'en contentieux devant toutes les juridictions.
Son approche pragmatique et sa connaissance approfondie des spécificités des PME en font un partenaire juridique de confiance pour les dirigeants.
Avocat au Barreau d'Annecy et co-gérant de la SARL Soxial, Me Tréal assiste les employeurs dans la gestion de leurs relations sociales, en privilégiant une approche de partenariat sur le long terme.
Il intervient également en langue anglaise et espagnole pour les structures à dimension internationale implantées en région.
Soxial partage ses locaux avec 5 autres cabinets spécialisés au Parc Altaïs : droit des affaires, droit commercial, droit fiscal, droit civil, droit de la propriété intellectuelle. Une synergie rare qui garantit la cohérence de vos décisions juridiques globales.
En droit social, le temps est souvent décisif. Nous traitons les situations urgentes avec la réactivité qu'elles méritent — sans vous laisser seul face à l'incertitude.
Nous n'exerçons qu'en droit social. Pas de généralistes. Pas de demi-mesure. Une maîtrise technique quotidienne qui fait la différence dans les dossiers complexes.
Nous privilégions des relations durables avec nos clients employeurs. Connaître votre entreprise, son contexte et ses enjeux est la condition d'un conseil juridique pertinent.
Nous donnons des réponses actionnables, pas des notes de droit théoriques. Notre objectif : vous permettre de prendre les meilleures décisions avec une information claire et honnête.
Un cabinet d'une rigueur exemplaire. Lors d'un contrôle URSSAF complexe, Me Ribot a pris les choses en main immédiatement, avec une clarté de communication rare. Le résultat a dépassé nos espérances. Je ne recommande pas un cabinet, je recommande des partenaires.
Face à un licenciement contesté devant les prud'hommes, Me Tréal a construit une défense solide et efficace. Professionnel, disponible, et d'une honnêteté appréciable sur les chances réelles du dossier.
La formation en droit social dispensée par Soxial à notre équipe RH a été extrêmement concrète et directement applicable. Un format adapté à nos enjeux, loin du discours théorique habituel.
Accompagnement lors d'une restructuration avec PSE. La maîtrise technique du cabinet et sa capacité à gérer simultanément le volet juridique et le dialogue social ont été déterminants dans la réussite du projet.
Retrouvez les réponses aux interrogations les plus courantes de nos clients employeurs.
Le recours au CDD est strictement encadré par la loi : accroissement temporaire d'activité, remplacement, emploi saisonnier. Chaque CDD doit contenir des clauses obligatoires — leur absence expose à une requalification en CDI, souvent coûteuse. Nous vous aidons à sécuriser votre choix dès la rédaction du contrat.
La maladie protège le salarié, mais n'interdit pas toute rupture. Lorsque l'absence désorganise l'entreprise et rend nécessaire le remplacement définitif, un licenciement reste possible sous conditions strictes. Nous analysons votre situation pour identifier la voie la plus sécurisée.
Ne paniquez pas. Être contrôlé est normal et ne signifie pas nécessairement une irrégularité. Contactez rapidement votre conseil et votre expert-comptable pour préparer le contrôle. La phase amiable permet souvent de désamorcer de nombreux points. En cas de désaccord, des procédures de contestation efficaces existent.
L'obligation naît dès 11 salariés maintenus pendant 12 mois consécutifs. Les modalités de décompte sont complexes et méritent vérification régulière. L'employeur doit informer les salariés tous les 4 ans et convier les organisations syndicales représentatives au protocole préélectoral.
Modifier les conditions de travail (horaires, lieu) relève en principe du pouvoir de direction de l'employeur. En revanche, toucher aux éléments du contrat (rémunération, qualification) nécessite l'accord du salarié. Des exceptions existent lorsque les modifications ont des conséquences excessives sur la vie personnelle. Une analyse préalable est indispensable.
L'employeur peut proposer une rupture conventionnelle à tout moment, y compris pendant un arrêt maladie ou une maternité. Elle requiert l'accord mutuel des deux parties. L'employeur n'est jamais contraint d'accepter une demande émanant du salarié. C'est une décision stratégique qui se prend après réflexion.
Premier échange sans engagement. Nos avocats vous écoutent, analysent votre situation et vous indiquent clairement la marche à suivre.
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